熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー
| 日時 | タイトル |
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| 2023/08/26(土) 10:10 | 「解決したい人」はいったんその強みを横に置いておきましょう。 |
強みを活かして熱狂を生む！
チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。
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昨日の続きをお伝えしようと思います。
（昨日の記事↓）
「解決」をしにいってはいけない。
https://em-tr850.com/bkn314181/xbht/1114
ちなみにこの「解決しようとする人」は
効き脳的にはＡが強い人がその傾向にあります。
効き脳のそれぞれの特徴は
Ａ：理性的・現実的思考
Ｂ：計画的・堅実的思考
Ｃ：友好的・感情的思考
Ｄ：創造的・概念的思考
私もそうですがＡの思考が強い人は
分析して問題解決を無意識的にしています。
そしてなるべく最短距離で問題の解決に
たどり着きたいと思うのでアクションプラン（解決策）の
話ばかりになるとか、自分が思い描いている解決策に
誘導しようとするわけです。
自分がこのような特性を持っていることを
理解した上で部下と話すときはその特性、いわば強みを
「いったん横に置く」ことです。最初は我慢のレベルかと思います。
その状態で「聴く」ようにします。
何を聴くかというと原因ではなく
どういう状態が良いのか、どうなっていたいのか
と「未来の理想の状態」というゴールです。
ゴールを起点にしてどうやったら上手くいくか
近づけるか、似たような過去の状況はどうしていたか
他の人はどうやっているかなどを聴きます。
そうやって聴いていくうちに話している方は
「あっ」と気づくようになります。
自分で気づいたことなので納得感がありますし
上司はその行動を後押しするだけです。
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発行元：エフリンク経営サポート
代表 佐藤文隆
住所 ：愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
連絡先：fumi@flink22.com
HP : https://flink22.com/
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