熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2023/09/17(日) 10:10 | ルールを破っておいて「柔軟に考えよう」はないよね・・・ |
強みを活かして熱狂を生む！
チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。
本メルマガでは小が大に勝つ！経営のヒントを毎日配信しています
昨日は会社のルールを破るのは社長
ということをお伝えしました。
当然ですが全ての社長がそういうわけでないし
率先して決めたルールを守っている人もいます。
いつもお伝えしている効き脳や行動特性
ポジションや会社における責任など
あらゆる要素が絡み合って起きるものです。
ちなみに行動特性でいうと
・自己表現性
・自己主張性
・柔軟性
の３つがありますが「柔軟性」が
大きく関わってきます。
柔軟性はその名の通り柔軟に物事を
捉えて行動できるかどうかという特性です。
私は柔軟性が低い方です。
その代わり決めたことはやりきるし
ブレないとも言われます。
柔軟性が高いと突発的な物事にも対応でき
いろんな意見を取り入れることができます。
ただこの特性が強く出すぎると
ルールを破るということも起こります。
柔軟性が高い人からすると
「もっと柔軟に考えてやろうよ」
なんですが
柔軟性が低い人からすると
「一度決めたことは守りましょう」
になります。
これに会社での役職などパワーバランスが
絡んでくるとどちらかの意見に流れ
片方の人はモヤモヤ・ストレスが残ります。
まず思うことはお互いに
そういうもんだ。
ということです。
極端に言うと諦めからスタートすることが
大切だということです。
＜その他ご案内＞
9月28日（木）名古屋駅周辺でリアルセミナーを開催！
人と人の違いを理解する！
組織の人材力・組織力・関係力を数値化する！
***************************
発行元：エフリンク経営サポート
代表 佐藤文隆
住所 ：愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
連絡先：fumi@flink22.com
HP : https://flink22.com/
***************************
【バックナンバー】
過去のメルマガ記事を下記のアドレスから閲覧できます。
https://em-tr850.com/bkn314181
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【メルマガのアドレスを変更したい】
こちらからメルマガ配信先のアドレスの変更が出来ます。
https://twelfth-ex.com/chg/314
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【配信解除について】
本メルマガは、ご縁を頂き佐藤のセミナー・研修に参加された方や
名刺交換をされた方へ配信させて頂いております。
配信解除は、こちらからお願い致します。
https://twelfth-ex.com/dm/3141