熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

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『チームビルディング×感動経営」サポーター佐藤文隆です。

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働き方改革が必要な社会的背景として
今日は人口オーナスという概念を
お伝えします。

オーナスというのは重荷や負荷という意味
国の人口構造が経済にとって
まさに重荷となることです。

働く人よりも支えられる人が多くります。
例えば騎馬戦で言うと
上にのる人が一人に対して
ボーナス期は下の人が５人だったのに
オーナス期にはいり4人とか3人に
なってしまうことです。

当然下の人の負担は重くなりますよね。

下の人というのは働く世代
生産年齢といって
一般的に15歳～64歳の人を指します。

この生産年齢は1995年をピークに減少が続き
総人口の70％あったのが将来的に50％に
なっていきます。
労働力不足・人手不足というのは当然ですよね。

日本は1990年から人口オーナス期に入り
今はその真っ只中にあります。

この時期は人件費の安さで世界中から受注して
爆発的な経済発展するという手法は通用しません。

人口オーナス期においては
なるべく男女どもに働き
なるべく短時間で成果をだし
なるべく違う条件の人をそろえることが
成長できる条件になってきます。

つまり人口オーナス期という
マクロ的な外部環境の変化に対して
働き方を併せていかないと
成長どころか衰退してしまう。

そのことに政府が気づいて
働き方改革が国の一大政策として
動いているんですね。

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