熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2023/11/06(月) 09:20 | Z世代にどう「叱る」のか？ |
強みを活かして熱狂を生む！
チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。
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先週、とある交流会で同じ席になった方々と
話をしていた時のことです。
「若手に上手いこと叱れないんだ」
「叱るとハラスメントだと言われる」
「かといえば”叱られないから成長できない”とも言う」
「この会社では成長できないから辞めるらしい」
このように悩んでいる方多いと思います。
いわゆるZ世代は私たちとは全く異なった価値観で
過ごしてきたので本当に難しいですよね。
そこでまず確認したいのが
「叱る」とはどういうことでしょうか？
辞書的な意味では
「相手の非を指摘、説明し、きびしく注意を与えること」
とあります。
この文章の捉え方だけでもだいぶ
変わってくるのではと思うのです。
最初の「非」です。
正しくないこと、よくないこと
ですが、
場合によっては指摘する方は自分は
正しいことを言っているから非難されても仕方ない。
と思うかもしれません。
あと、「きびしく注意」については
私たちが受けてきた「厳しい注意」と
Z世代が捉える「厳しい注意」は違うと思います。
私たちの方が厳しいの度合いは強く
しかもその範囲も広いような気がします。
ある意味、私たちの「常識」は
「偏見」かもしれないと捉え
随時見直す必要があるのかもしれません。
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