熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

感動・感激・ワクワクする会社の実現をサポートする
『チームビルディング×感動経営」サポーター佐藤文隆です。

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若手社員からこんな質問がありました。

「私はまだ独身で、育児や介護等による時間的な
制約はありません。仕事で成長したいと思っているので、
今ワークライフバランスに取り組む必要
はないのではないでしょうか」

また管理職からは
「若いうちは残業するのが当たり前。
夜まで仕事をして経験を積むべき」

どのように説明すべきでしょうか。

A:
昨日お伝えしたようにこれからの
企業に必要な人材像を考える必要があります。

新たな情報・人脈など
インプットのチャンスを増やすことが
プロのビジネスパーソンに求められる要素です。

仕事ばかりをしている人は仕事のできない人

このような意識を理解してもらう必要が
あると思います。

管理職には
今や誰もが時間的な制約をもつ時代になること
働き方改革は企業の存亡にかかわること
「時間をかける」以外の解決策はないか

これらのことを考えてもらう必要があるでしょう。

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発行元：エフリンク経営サポート
　　　 代表　佐藤文隆
住所 ：愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
連絡先：fumi@flink22.com
HP : https://flink22.com/
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