熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2024/02/06(火) 10:30 | 「見ているよ～」を言われるだけでも嬉しくなります。 |
強みを活かして熱狂を生む！
チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。
本メルマガでは小が大に勝つ！組織マネジメントのヒントを毎日配
昨日お会いした経営者の方に
「メルマガ読んでますよ」
と言っていただけました。
自分としてはこれめちゃくちゃ嬉しいんです。
感想とかどんな気付きがあったかとか
他に気になることはあるのですが
「読んでもらっている」ということが
わかるだけでも嬉しいんです。
別に褒めてもらっているわけではないですが
本人としては嬉しいんです。
「読んでますよ」ってただ伝えること
これが「承認」です。
たまに「褒めることがなかなかできないんです・・・」
という経営者、管理職のかたをお見掛けしますが
そういう時は相手のやっていることをそのまま伝える
ということをおすすめしています。
言われた側は「この人は見てくれている」と感じ
安心することができます。
この小さなことが信頼関係の構築につながります。
いくらしっかり見ていてもそのことを
伝えないとやっている側はわかりません。
いつどのタイミングで伝えたらよいかと
迷ってしまう場合は
定期的な面談の場で必ず伝えるなど
仕組みにして実践してみましょう。
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