熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2024/03/21(木) 09:10 | えっ、これもそうなの！？当たり前に使っていたモデルの誤認 |
強みを活かして熱狂を生む！
チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。
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昨日お伝えした「ミーム」によって
誤解・誤認が生じている「メラビアンの法則」
実はこれが意外にも皆さんが聞いたことのある
定説であったのです。
それが「ラーニングピラミッド」です。
調べるとピラミッド型の画像が出てくると思います。
講義を聞いたり文献を読んだりする学習方略は
定着率が低い一方で他者に教えるという方略は
定着率が高いという調査結果を示した図です。
これもセミナーや研修で聞いたことある方いると思います。
この図を用いて
「なので、まずは自分が人に教えましょう！」
みたいな感じで講師が言いますよね。
色々調べてみるとアメリカの研究機関や
誰誰が作ったモデルとか書いてあるのですが
本当のところは明確になっていないようです。
別々の文脈で用いられていた図や数値が
どこかで組み合わされ，階層の内容も順序も変化し，
それがあたかも何かの調査に基づくかのように用いられていった。
というのが真相のようです。
とはいえ私たちは経験則から
なんとなく人に教える、又は
教えるために学んだり調べたりすると
より理解できるということも体感としてあります。
これも長い時間をかけて「ミーム」
されてきたことで起きている事象です。
なのでラーニングピラミッドの紹介をするのは
良いとは思うのですが
明確な根拠はなく私たちの経験から作られたもの
それっぽいものとして扱うぐらいが程よいのでしょう。
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