熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2024/04/10(水) 11:40 | 構造は意思決定の積み重ねで作られる。 |
強みを活かして熱狂を生む！
チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。
本メルマガでは小が大に勝つ！組織マネジメントのヒントを毎日配
昨日は社員からどんどん意見があがってくるのは
その組織の組織風土、構造にあるとお伝えしました。
もう少しこのことについてお話ししたいと思います。
意見があがってこない組織は
どのようにして起こるのでしょうか？
・アイデアを伝えたがそれはダメとすぐ否定される。
・アイデアを伝えても実行されない。
・実行されない理由がわからない。
・上司が忙しそうで話すタイミングがない。
・ものすごいアイデアだけが評価されている。
・アイデアを出すと自分だけがやる羽目になる。
他にもありそうですがこういう状態が続くと
どうせ言っても無駄とか言わない方がいいという
考えになります。
これはアイデアを言われた方も言った方も
言わなかった場合もそれぞれが選択、意思決定をしています。
長い年月をかけたその積み重ねが
組織風土・構造を作っていくんですね。
そしてこの構造を変えていくことが
大きな効果が得られるわけで
それができているのが共立リゾートなのでしょう。
しかし構造の部分は着手したところで
すぐ変わることはありません。
長い年月をかけてできたものは
ある程度の時間をかけていかないと変わりません。
そこをチームビルディングで
じんわりと変えていこうということになります。
６月からスタート！
リーダーに求められるチームマネジメント力を
ゲームを使って楽しく学んでいきます。
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発行元：エフリンク経営サポート
代表 佐藤文隆
住所 ：愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
連絡先：fumi@flink22.com
HP : https://flink22.com/
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