熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2024/04/27(土) 09:50 | 新入社員に「マナーがなっていない！」と憤る前に・・・ |
強みを活かして熱狂を生む！
チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。
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ゴールデンウィークに突入しましたね。
私はとくに遠出することはなく
程よく仕事をしたり
溜まっている本を読んだり
サッカー観に行ったりする予定です。
ゴールデンウィークが明けると
4月から入った新入社員が辞めてしまった！
なんてニュースを見かけます。
何とか乗り切った！と思っても
上司や組織風土に問題があると
どんどん辞めていってしまいます。
新入社員研修を終えた社員に対して
こんなことを言う（思う）上司は要注意です。
上司：「社会人になって研修も受けたのに
基本的なマナーができてないヤツが多くて困る！」
新入社員や部下はこう思ってるかもしれませんよ。
新人（心の中）：「ホントですね。新入社員研修で
挨拶を習って、実際に私たちが挨拶しても無視。
定時直前に仕事を振ったり、対応した部下に
『ありがとう』の一言も言えず、それでいて
宴席マナーだけはうるさい・・・
３０年も社会人やっててそのザマかよ！」
・・・
今回も次回をこめて書きました。
リーダーや上司は自分のマネジメントを
見直すことができます。
自分の強み・弱み、部下の強み・弱みがわかる！
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発行元：エフリンク経営サポート
代表 佐藤文隆
住所 ：愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
連絡先：fumi@flink22.com
HP : https://flink22.com/
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