熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

感動・感激・ワクワクする会社の実現をサポートする
『チームビルディング×感動経営」サポーター佐藤文隆です。

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ストーミングの段階で重要なのは
メンバー個々のモチベーションです。

どうしても感情的になりやすい段階なので
プラスのコミュニケーションが大事になります。

ちなみにモチベーションを下げる
典型的な言葉の一つに

「なぜあなたは○○したのか」

この表現は過去に起こった
ネガティブな出来事に対して
責任を追及するニュアンスが含まれます。

言われた方はモチベーションを保とうと
「でも」や「だって」という言葉で
自分を正当化するために
自分以外の原因のせいにします。

この「なぜ○○したのか」という
フレーズを使わないように意識することを
メンバー全員で共有することです。

思わず口にしてしまったメンバーがいたときは

「はい、今のダメ～。やり直し」

とお互いにツッコミあえる
関係性や空気があると
ストーミングが上手く進んでいきます。

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発行元：エフリンク経営サポート
　　　 代表　佐藤文隆
住所 ：愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
連絡先：fumi@flink22.com
HP : https://flink22.com/
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