熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2024/07/12(金) 09:00 | どうやって部下を「見て」いくのか。 |
強みを活かして熱狂を生む！
チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。
本メルマガでは小が大に勝つ！組織マネジメントのヒントを毎日配
効き脳ラブレターをもらった女性は
すごい自分を見てくれていると感じた
ラブレターによい印象をもっていました。
そうなんです。
上司が部下にたいして必要なことは
よく見ることなんです。
ではどうしたらよいでしょうか？
こういう時はまずはSSR理論で考えてみましょう。
S:Strengths 人材力
S:Structure 組織力
R：Relation 関係力
人材力は相手の強み・弱みです。
いつも言っている効き脳もそうですし
行動特性や欲求の違いもあります。
これらを知ることで部下の言動と
特徴が紐づいてきたり、見るポイントが絞られます。
次は組織力です。
組織力は目的・目標だったり
ルール、仕組みでした。
目標を共有することで今どのあたりにいるのか
達成するためにはどうしようかという目がそろいます。
また、伝える場を意図的に設けるという仕組みも必要です。
最後は関係力です。
伝えることですね。伝える際はまずは自分の感情や
評価などはいれず見たものをそのまま伝える、
フィードバックを心がけましょう。
そこで相手の反応がわかると
よりその部下を知ることができます。
そしたらまた人材力→組織力→関係力の
順番で係わりをもつということを心がけていきましょう。
***************************
発行元：エフリンク経営サポート
代表 佐藤文隆
住所 ：愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
連絡先：fumi@flink22.com
***************************
【バックナンバー】
過去のメルマガ記事を下記のアドレスから閲覧できます。
https://em-tr850.com/bkn314181
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【メルマガのアドレスを変更したい】
こちらからメルマガ配信先のアドレスの変更が出来ます。
https://twelfth-ex.com/chg/314
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【配信解除について】
本メルマガは、ご縁を頂き佐藤のセミナー・研修に参加された方や
名刺交換をされた方へ配信させて頂いております。
配信解除は、こちらからお願い致します。