熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

感動・感激・ワクワクする会社の実現をサポートする
『チームビルディング×感動経営」サポーター佐藤文隆です。

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相手のモチベーションをあげるための
「褒める」以外の作法
三つ目が「見ている」です。

見ているというのは
何を見るのかというと

相手の強みは何なのか
弱みは何なのか
どんな価値観を持っているのか
その価値観が形成された
背景には何があるのか

であり
これらを理解している
ということです。

声をかけた際に
自分が感じた相手の強みを認め
それを活かすように促す。

ここで決して使ってはいけないのは
「だからあなたは○○なんだ」
という評価です。

声をかけられた相手は
自分のことを気にしてくれて
しかも理解してくれている
と思えると
その人を信頼するようになります。

しっかり部下を見ることと
要所要所で伝えることで
信頼感が強まっていきます。

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発行元：エフリンク経営サポート
　　　 代表　佐藤文隆
住所 ：愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
連絡先：fumi@flink22.com
HP : https://flink22.com/
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