熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2024/08/08(木) 09:50 | 叱咤激励から鼓舞激励へ |
強みを活かして熱狂を生む！
チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。
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猛暑が続く８月です。
そんな中Ｊリーグが再開しました。
昨夜に最下位最初の試合が行われたのですが
名古屋グランパスはまた負けてしまいました。
前半はめちゃくちゃいい流れで２点をとったのに
後半早々にDFの選手が不用意なファウルで一発退場。
そこから一気に相手の流れになり逆転負けです。
当然ネット上は大荒れです。
退場になった選手を責める投稿が目につきます。
そうすると責めても仕方ないこういう時こそ励まそう。
という投稿も出てきます。
そしたらまた責めるのもある意味応援では？
叱咤激励で言ってるんだ！
と応酬が始まっています。
さてこの「叱咤激励」という言葉
これまた使い勝手のいい言葉だと思いました。
叱咤とは辞書には大声をあげて叱る、または叱って励ます
と書いてあります。
こんなことを調べていたら
小学校の生徒や保護者宛の配布物の中で
校長先生が書いている文章を見つけました。
「鼓舞激励」ってあんまり使わないですが
いい言葉ですね。
「鼓舞激励」になれば伝え方も変わるのではないでしょうか。
私的にはネット上で責めている人は
自分のストレスを吐き出して
それを「叱咤激励だ！」と都合よく
変換しているように思えます。
鼓舞激励と言った瞬間に
それまで書いていた内容と
ギャップが生じおかしいなと
思ってくれるのかなとわずかな希望を感じました。
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