熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2024/09/03(火) 15:00 | とにかく勝ちたいんじゃ！そんな欲求です。 |
強みを活かして熱狂を生む！
チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。
本メルマガでは小が大に勝つ！組織マネジメントのヒントを毎日配信しています。
２日続けて５つの基本的欲求について
お伝えしています。
生存の欲求
自由の欲求
ときて
今回は「力・価値の欲求」についてお伝えします。
私たちは誰でも
「自分には力があると感じたい」
「自分は価値ある存在だと思いたい」
という「力・価値の欲求」を持っています。
・勝つまで（できるまで）がんばる！
・頼られるとリーダーシップを発揮してがんばる！
・目標を達成するためにがんばる！
・評価に敏感でほめられるともっとがんばる！
この欲求が強いと
負けず嫌いのがんばり屋さん。
親分肌のリーダータイプ
など非常にポジティブな側面があるのですが
一方で行き過ぎると
・「負けて終われない！」と
競争や議論から抜け出せなくなる
・自分の思うように相手が動いてくれないと
「なんでできないの！？」と支配的になる
・「どっちが勝ってるか」「どっちが劣っているか」と
比較や格付けの意識が強い。
このような言動が目立ってくるので
いつも言っている力のコントロールが
この「力・価値の欲求」にはより求められます。
私は一応この欲求は強い方なのですが
診断としてはそのようにでていて
自分の感覚ではそんなに強く感じていません。
逆をいえば
この欲求にもっと素直になれば
もっと成果を上げられるのかもしれません。
今こうやって書きながらそんなことを思いました。
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