熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2024/11/10(日) 09:20 | そもそも指導法を知らないから |
強みを活かして熱狂を生む！
チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。
本メルマガでは小が大に勝つ！組織マネジメントのヒントを毎日配
昨日は
なぜ監督が選手に怒号を飛ばしてしまうのか？
https://em-tr850.com/bkn314181/xbht/1557
というテーマでお伝えしました。
ひょっとしたら地元のチームで
監督やコーチをやっている方も
いるのではないでしょうか。
なので昨日の続きという形で
今日もこのテーマについてお伝えします。
昨日紹介した立教大学の中原教授によると
人は、自分が若い頃に受けてきた教育・指導を
次の世代に「再生産」してしまう傾向がある。
と述べています。
選手時代にゴリゴリの精神論、
かつ暴力的な指導を受けてきた場合
「自分の時はもっとひどかった。
だからちょっとくらい手を出しても許される」
という気持ちが生まれると言います。
さらには
「そもそも、それ以外の指導法を知らない」
のでできないという背景もあるようです。
組織でも同じです。
いわゆる昭和的な教育・指導を受けてきた
今の40代・50代の管理職の皆さんは
ゴリゴリの精神論で、物理的な暴力はないにしろ
それに近い指導しかされてなければ
現代的なマネジメントのやり方を知らないわけです。
知らなければどうしても学ばないといけないわけで
益々チームビルディングが必要な世の中ですし
私がいつもお伝えしているSSR理論、
人材力・組織力・関係力によるマネジメントが
必要なんだなと思います。
★自分の強みを知る効き脳診断★
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発行元：エフリンク経営サポート
代表 佐藤文隆
住所 ：愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
連絡先：fumi@flink22.com
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