熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2025/02/03(月) 15:00 | 若手にもっと給料を？ それって現実的？ |
強みを活かして熱狂を生む！
チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。
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まずはとある著名大学生らの会話を
見てみてください。
「結局さ、会社とかって、年だけとった無能な
ヤツらが高い給料もらってんでしょ！」
「そういうヤツらじゃなくて、もっと有能な若手に
高い給料あげるべきなんだって！」
この会話をみて
どう思いましたでしょうか？
これは私が聞いたのではなく
日経新聞の記事の中にあった会話です。
この記事では「成果主義」について触れています。
「成果主義」というと私が就職する前ごろから
よく言われ出した記憶があります。
これからの日本は能力のある人が
正当に評価されて高い給料をもらうんだ。
逆に成果を出さない人はどんどん
落ちこぼれていくんだと思ってました。
それがいつの間にか廃れていき
結局日本の会社では「成果主義」は
根付かなかったとされています。
でも冒頭の学生が言っていることは
いわば成果主義ですよね。
こういった学生がほとんどかというと
そうでもないはずです。
でもそういう学生もいます。
実際に自社がどんな学生を必要としているのか
自社に入って欲しいのか
成果主義どうこう言う前に
ここが大事なポイントになるはずです。
★★今後のセミナー情報★★
【３月】
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発行元：エフリンク経営サポート
代表 佐藤文隆
住所 ：愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
連絡先：fumi@flink22.com
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