熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2025/02/26(水) 11:50 | 1on1の必殺技→“聞く・チャレンジ・声かけ” |
強みを活かして熱狂を生む！
チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。
本メルマガでは小が大に勝つ！組織マネジメントのヒントを毎日配
昨日は１on１は「箱」だと
お伝えしました。
立教大学教授の中原先生はさらに
３つのポイントを加えています。
１．相手の話を聞ききる
部下の話を最後まで聞くということですね。
ついつい途中で質問したくなったり
突っ込みたくなったり
腹が立つようなことがあったり
それでも全部聞き終えることです。
言いたくて言いたくてムズムズしても
相手の話を聞ききる
これにつきます。
２．プチチャレンジをつくる
目標は高い方がよいのですが
高すぎるとイメージがわかないケースがあります。
そのために小さいゴールをこまめに設定することで
早く成果を実感できるようにすることです。
小さいゴールに向かっていることへの
フィードバックも大事になってきます。
３．細かな声かけをする
フィードバックもそうですし
さらにポジティブなことに注目して
一言だけでいいので気づいた時に声をかけることです。
なんどもお伝えしている話ですが
やはりこういったことが大事になってくるんですね。
もう少し具体的にどのようにすればよいかなど
３月１８日に行うセミナーでお話しさせていただきます。
４月１６日、２２日開催！
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発行元：エフリンク経営サポート
代表 佐藤文隆
住所 ：愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
連絡先：fumi@flink22.com
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