熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

感動・感激・ワクワクする会社の実現をサポートする
『チームビルディング×感動経営」サポーター佐藤文隆です。

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「自ら考え行動する人間」

多くの経営者が社員にこのように
なってもらいたいと思っています。

特に昨今の変化の激しい社会では
常に変化に「気づき」適応する行動を
とれる人間・チームになれるかどうかが
問われています。

「気づく」ためには
「予測する」ときと同じように
「課題＝理想-現実」の公式が使えます。

部下の指導をする際に
答えを教えてしまう場合があります。
当然その方が仕事が早く進みます。

しかし、それでは部下は育ちません。
そして、自ら考えなくなります。

「教わったものは他人のもの」だからです。

時間はかかっても「問いを与え」
自分なりの回答を出すことを求めるのです。

問いを与えることによって
「自分なりの回答をもっている状態」という理想
「まだ回答を持っていない状態」という現実が
ハッキリします。

このギャップを持ち続けることで
「気づく力」が高まり
自分なりの回答をつかんでいきます。

「つかんだものは自分のもの」になります。

これが「自律」への一番の近道です。

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発行元：エフリンク経営サポート
　　　 代表　佐藤文隆
住所 ：愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
連絡先：fumi@flink22.com
HP : https://flink22.com/
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