熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2025/03/23(日) 09:40 | モヤモヤの正体は、意見・経験・感情・価値観 |
強みを活かして熱狂を生む！
チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。
本メルマガでは小が大に勝つ！組織マネジメントのヒントを毎日配
東京に行っていたのはこちらの講演も
目的の一つでした。
ダイアローグ（対話）とリフレクション（内省）の
エキスパートである熊平氏の講演でした。
ダイアローグ（対話）は
何度かこのメルマガでも登場しています。
対話とは
お互いの立場や意見の違いを理解し
そのずれをすりあわせることを目的に行うものです。
人と人は違うので
それぞれの立場や意見は当然違います。
ただ私たちは自分と違うことを簡単には
受け入れられていません。
相手を受け入れるために
熊平氏が仰っていたのは
認知の４点セットによる自己内省です。
＜認知の４点セット＞
意見
経験
感情
価値観
意見は「〇〇についてどんな考えをもっているか」
といった最初に私たちの口からでるものです。
経験は最初に出た意見の背景にある経験を知ることです。
感情はその経験に紐づく感情を指していて
ポジティブ、ネガティブどちらもありえます。
価値観はなぜその感情を抱いたのか？
感情に紐づく大切にしていることや物の見方を
知ることになります。
これらの項目を自分自身、そして
目の前の相手に問うことで
ものの見方によい変化をもたらすことになります。
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発行元：エフリンク経営サポート
代表 佐藤文隆
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連絡先：fumi@flink22.com
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