熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2025/04/04(金) 09:10 | 入社３日でモームリ！ |
強みを活かして熱狂を生む！
チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。
本メルマガでは小が大に勝つ！組織マネジメントのヒントを毎日配
これまで新入社員をテーマに
お伝えしていますが
昨日のニュースではこんなことに・・・
記事によると
新卒からの退職代行依頼が
4月1日5件、2日8件、3日18件と
急増しているようなんです。
いろんな理由があるようで
大きく分けると
１．会社側に非があるような案件 ２割
２．双方で認識にすれ違いがあるような案件 ６割
３．新卒側に難があるような案件 ２割
ということです。
会社側としては
１と２については是正する必要がある
ということですよね。
そしてよく聞くのが
「最初の説明や思ってたものと違う」
という理由です。
採用に関することじゃなくても
日常的によくあることなのですが
それこそ一人一人への丁寧な説明や
入社前の認識を確認する必要があるのかと思います。
そこまでしなきゃいけないの！？
って感じちゃいますよね。
実際にするかどうかはコストや
採用に関する会社側の考えにもよります。
ただ、「思ってたものと違う」という
双方の認識のズレが極力少なくなるような
働きかけができる企業風土というのは
日常的に必要なのかなと思いました。
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16日（水）14:00～16:30 増席決定 残り１枠
22日（火）14:00～16:30 満席！増席決定 残り２枠
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発行元：エフリンク経営サポート
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連絡先：fumi@flink22.com
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