熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2025/04/28(月) 13:30 | “解釈”を疑う。「静かな退職」に学ぶ思考術 |
強みを活かして熱狂を生む！
チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。
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「静かな退職」
という言葉、聞いたことがありますでしょうか？
最近、ニュースやネット記事でも
よく見かけるようになりましたこの言葉。
企業に勤める労働者が必要最低限の仕事しかせず
それ以上のことを積極的には行わない状態でありながら
自発的な退職・転職は望まないこと
を指していてアメリカでこのような言葉が
生まれ日本語訳されたものです。
このニュースをテレビで見たときに
アンケート調査の結果を伝えていて
「静かな退職をしている」と答えた人が
２０代：４６．７％
３０代：４１．６％
４０代：４４．３％
５０代：４５．６％
と出ていました。
この結果を見てどう思いますか？
そのニュースでは
２０代の若者が４６．７％もいる！
これは由々しき問題だ！
という論調で報道していました。
見ている私も「そうだよな、これはまずいよな」
という思いで見ていました。
ただここで違和感を感じました。
いやいや５０代も４５．６％と２０代と同じくらいだよね。
これよく言われる「事実」と「解釈」です。
「事実」というのは調査結果の数字です。
「解釈」は「若者の数字が高い！」「５０代も多い！」
「今の若者はダメだ！」と何通りもあります。
この「解釈」によって私たちは
喜怒哀楽を表現します。
つまり、この「解釈」の仕方次第で
ネガティブ・ストレスフルな感情になります。
大事なのは「解釈」から考えず
「事実」から考えることです。
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発行元：エフリンク経営サポート
代表 佐藤文隆
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