熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

感動・感激・ワクワクする会社の実現をサポートする
『チームビルディング×感動経営」サポーター佐藤文隆です。

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２月になりました。
月の初めが月曜日だと
なんだか気持ちよい感じがします。

先日、研修のお話があり
企業の課題を確認していたら
研修を受ける社員の上司の方から

「部下の目的意識がない」
「自分で考えて行動してほしい」

という声があることを聞きました。

あくまでまだ表面的な声ですが
ふと思ったのは
部下に目的意識がないのではなく
仕事の目的をちゃんと
伝えているのかどうか

または

ちゃんと伝わっているのかどうか
ということが気になりました。

仕事をする目的は人それぞれです。
しかし会社としてチームとして
なぜこの仕事をするのか
とういことが共有されてなければ
個々の目的と会社の目的がリンクされず
「自分で考えて行動する」
ことにも繋がらないのではと
思いました。

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発行元：エフリンク経営サポート
　　　 代表　佐藤文隆
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