熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

強みを活かして熱狂を生む！

チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。

本メルマガでは小が大に勝つ！組織マネジメントのヒントを毎日配信しています。

 

昨日は１on１面談のセミナーから

行動することで成長が促進されることを

お伝えしました。

 

セミナーではコーチングについての基礎を

少し講義し、その後、実際にやってみる

という流れで行いました。

 

そしてこの「やってみる」が

まずはポイントになります。

 

人の成長には６つのステップがあります。

 

知らない

↓

知っている

↓

やってみる

↓

わかる

↓

できる

↓

している

 

セミナーや研修でお伝えするのは

知らない→知っている→やってみる

せいぜいこの３つまでで

ほとんどが知らない→知っている

だと思います。

 

知っている→やってみる

の段階でまず高い壁があります。

 

今回で言うとコーチングのやり方を

お伝えしてもそれをどこで試したらいいか

わかりません。

 

相手あってのことなので

なかなか場が作れないことがあります。

 

なので私はなるべくセミナーでも

研修でも「やってみる」という場を

つくるようにしています。

 

やってみて初めてわかることがあるからです。

 

そしてやってみる→わかるの段階も

高い壁があって何度もやってみないといけないのです。

 

会社でもそういう場をいわば強制的に

つくる必要があるということです。

 

★★７月２２日（火）１８時開催！★★

上手くいく１on１面談！実践セミナー

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