熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

強みを活かして熱狂を生む！

チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。

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昨日は３月から受講していた講座の

最終日でした。

５か月間にわたり自分の可能性を

ずっとこじ開けていたような感覚です。

 

振り返りの中で多くの受講生が言っていたのが

一緒に学んでいる同期の存在です。

 

内容がハードなものだっただけに

脱落しかける人もいました。

そんな時はお互いに励まし合ったり

鼓舞しながらなんとか進めていきました。

 

同期と言ってもみなさん、それぞれの領域で

一線級の人たちばかりです。

そんな人たちがもがいてがんばっている。

刺激を受けないはずはないです。

 

まさに環境の力です。

 

組織で顕在化している問題で

例えば「会議での発言が少ない」と良く聞きます。

 

個人の問題もありますが

同時に「発言しやすい場」になっているかに

着目する必要があります。

 

発言しても否定されない場なのか

発言したことが実行される場なのか

 

これらがないと

発言してもどうせ否定されるから言わない方がいい

発言してもどうせやってくれないから言っても無駄

ということで発言が少なくなる。

 

人は環境によって大きく変わりますし

普段は変わりにくいマインドも変わります。

 

何か問題があったらまずは社内の環境に

疑問をもってもらうのもよいかと思います。

 

 

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