熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

強みを活かして熱狂を生む！

チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。

本メルマガでは小が大に勝つ！組織マネジメントのヒントを毎日配信しています。

 

今日も東京からお送りしています。

昨日お伝えした私が受講していた講座では

受講生のレベルが非常に高くその環境が

何よりも素晴らしかったとお伝えしました。

 

この講座では何人か講師がいて

皆さんが言うには私たちの期はみんな

とても仲がいい、雰囲気がいい

ということでした。

 

その大きな要因の一つが

年配者たちのふるまいと

全員が口をそろえて言ってました。

 

受講生の年齢層が幅広く

30代前半から60代後半までいます。

 

その60代後半の人たち

しかも、コンサルタントとして

かなりの実績もある方たちです。

 

そうなるとどうしても

偉そうな態度を取ったり

文句をいったり

別の受講生にマウントをとって

攻撃的になるということがあるそうです。

 

私たちの期の年配者はそれがなく

むしろ率先して盛り上げ役になっていただいた。

そこが受講生同士が仲が良く

前向きに講座に取り組めたのだと思います。

 

こういったベテランの振る舞いによる影響力は

サッカーチームでも良く聞きます。

W杯で日本チームが良い成績を上げたときは

控えのベテラン勢が盛り上げ、サポートしながら

練習に真面目に取り組む。

そんな報道がよくされていました。

 

さて、みなさんの会社ではどうでしょう？

 

知識も経験も豊富なベテラン社員は

どのような振る舞いをしているでしょうか。

 

彼ら一人ひとりの影響力はそのまま

チームの成果につながるのだと思います。

 

 

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