熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

強みを活かして熱狂を生む！

チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。

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今日まで東京にいます。

日中に仕事をして夜は東京にいる友人と

久しぶりに会う機会をもちました。

 

懐かしい話もありますが

今の仕事の話にもなります。

 

その中でとある会社の役員クラスの友人が

「部下のためにいろいろ言ってんだけど

なかなか動いてくれないんだよね～」

とぼやいていました。

 

話があちらこちらに展開されていたので

その話を深く聞くことはできませんでしたが

こんな風に思っている方、結構いるんじゃないでしょうか。

 

その本人がどうかは別として

「あなた（部下）のために言っている」

って本当でしょうか。

 

実はこの言葉の裏には

「自分の思い通りになってほしい」

という意味が含まれているような気がします。

 

つまり自分が思い描くゴールに

コントロールするために

この言葉を使って

相手を動かそうとしている

そんな風に思えます。

 

「自分のため」かどうかは

言われた本人が最終的に決めることです。

 

さらに本当にそう思ってもらうには

その前にどのような関りをしていたか

状況をどれくらい理解しているかで

変わってきます。

 

私もつい「あなたのために言っている」と

言ってしまいそうになりますが

自分が言うのではなく相手から後に言ってもらうのが

理想的だと思います。

 

 

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