熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

強みを活かして熱狂を生む！

チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。

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一昨日と昨日で

現状と理想の状態を確認する

質問をダーっと並べました。

 

最初の内はとりあえず

この通りに聞いてみる

ということになります。

 

昨日も言いましたが

こんな質問意味ないよな？

さっき答えたからこれは聞かなくてもいいかな？

といった疑問がかなり湧きます。

 

それらはただの思い込みです。

自分は分からないながら聞いてみると

相手は案外にも普通に答えますし

その質問が非常に効果的だったと

後で分かることもあります。

 

大事なのは自分のために聞くのではなく

相手のために聴くということです。

 

お伝えした質問集は

相手のために用意されたものです。

 

自分の勝手な判断で

質問する必要がないと判断することは

自分がただ聞きたいかどうかで

相手のためになっていません。

 

面談は相手のための時間だからです。

 

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