熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

強みを活かして熱狂を生む！

チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。

本メルマガでは小が大に勝つ！組織マネジメントのヒントを毎日配信しています。

 

１０月に開催する

仮想ビジネスゲームで体感する！

チームが一丸となる事業計画書セミナー

ではゲームを通して学んでもらうと

ずっとお伝えしています。

 

今回のようなセミナーや研修でもそうなのですが

ゲームをやる前に

これってこういうものですよ。

これってこのようにやっていくんですよ。

と説明すると結構みなさん「うんうん」と

理解を示していただきます。

 

その後にゲームをやってもらうと

お伝えしたことが全くできない、忘れている

ということが頻繁にあります。

 

そしてそこをツッコむと誰も

苦笑いしながら黙ってしまいます。

 

ということは「わかった」ところで

「できない」ということになります。

 

いつもお伝えしている成長の６ステップでは

このように成長に段階があるとしています。

知らない

↓

知っている

↓

やってみる

↓

わかる

↓

できる

↓

している

 

本人は「わかった」つもりでも

実際は「知っている」の段階になっただけで

なんども「やってみる」をしないと

本当に意味で「わかる」にならないのです。

 

そこにいち早く気づいてもらうために

ゲームをとおして一度「やってみる」をしてもらうのです。

 

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紹介キャンペーンも延長しました！

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