熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

強みを活かして熱狂を生む！

チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。

本メルマガでは小が大に勝つ！組織マネジメントのヒントを毎日配信しています。

 

昨日は「保留」ができないとどうなるのか

X上のやりとりを例にしてお伝えしました。

 

何度かお伝えしていますが

U理論を見てみるとそのプロセスがわかります。

 

こちらの記事に図と一緒にあります。

 

簡単に言うと

起こった現象に納得がいかないと

自分が見たいものしか見ない・認めない状態になり

他の意見を寄せ付けません。

 

いつしか姿も現さなくなり

裏で人をコントロールしようと画策します。

 

いろんな力を振りかざし

周りを荒らしに荒らした末

破滅に向かいます。

 

象徴的な言葉としては

「知らん」「認めん」「勝手にしろ」でしょうか。

場面としては

会議の話し合いから飛び出して戻ってこない

みたいな状況です。

 

皆さんの周りで思い当たる人

いましたでしょうか？

 

 

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