熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

強みを活かして熱狂を生む！

チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。

本メルマガでは小が大に勝つ！組織マネジメントのヒントを毎日配信しています。

 

先日、経営者が集まる会があり

懇親会のお酒の席でこんな話を聞きました。

 

「うちの社員、全く危機感ないんだよ！」

 

このフレーズ、非常に良く聞きます。

特に数十人規模の社員を抱えている経営者は

けっこう思ったことがあるのではないでしょうか。

 

社員に危機感がないと言った時のポイントは

１．目的・目標が明確でない

２．時間軸の違い

３．当事者意識が薄い

 

この３つがまず挙げられます。

 

会社の目的・目標が明確でないとそもそも

どこに向かって何をしたらよいかわかりません。

 

さらに言うと向かう先がよしやりたいと思えるものかどうか

そうじゃないと理想が明確になった時の

現実とのギャップを埋めようという動機が湧きません。

 

時間軸の違いとは経営者と社員とでは

明らかに考えている時間の長さが違います。

経営者は10年というスパンで捉えているのに対して

社員は極端に言えば今日・明日の生活を見ています。

 

そうなると結果的に当事者意識が薄くなりますし

言われたことをやるのが楽だし確実なんですね。

 

社員に危機感がない！と思ったら１～３の

特に

１．目的・目標が明確でない

２．時間軸の違い

にフォーカスしてみると良いかと思います。

 

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