熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

強みを活かして熱狂を生む！

チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。

本メルマガでは小が大に勝つ！組織マネジメントのヒントを毎日配信しています。

 

社員がどんなことに「快」を

感じるのかを知っておくことが必要だと

昨日の最後にお伝えしました。

 

それは人の基本的な「欲求」を知ることです。

１．生存の欲求

２．自由の欲求

３．力・価値の欲求

４．愛・所属の欲求

５．楽しみの欲求

 

誰しもこの５つの欲求を持っていますが

人によって強さが違います。

欲求の強さによってあらゆる場面の選択に

影響を及ぼしてきます。

 

１．生存の欲求

生命維持装置のような役割で

単純に生き永らえようとする欲求です。

 

２．自由の欲求

自分の思うように決めたいと思う欲求です。

他者に強制されたり、管理されず

自分でコントロールできることに喜びを感じます。

 

３．力・価値の欲求

自分には力がある、価値ある存在だと感じたい欲求です。

誰かに馬鹿にされたり、軽んじられることを嫌い

負けると悔しいと思うこと

誰かに認められると嬉しいと強く感じます。

 

４．愛・所属の欲求

愛し愛される関係を築きたい

誰かと繋がっていたいと思う欲求です。

孤独を嫌い、友達や仲間が欲しいと強く思います。

 

５．楽しみの欲求

新しいことをやりたい、知りたい、学びたいという欲求です。

変化のない、繰り返しの日々は気分が悪いです。

好奇心が強く、新しいことが大好きです。

 

いかがでしたでしょうか？

自分はどれが強いだろう？

周りの人はどれが強いんだろう？

この違いを知るだけで相手の取る行動に

納得感が生まれます。

 

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