熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

強みを活かして熱狂を生む！

チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。

本メルマガでは小が大に勝つ！組織マネジメントのヒントを毎日配信しています。

 

危機感のない社員に対して

「不快」でなく「快」で動かしましょう。

という話をしました。

 

「快」というとやりたいことです。

ただ、社員に聞くと

「やりたいことがありません！」

「やりたいことが見つかりません！」

と返ってきます。

 

これは特に驚く必要もないです。

人って案外そんなものです。

 

やりたいことって

何か壮大な何かをイメージするかもしれませんが

そうじゃなくてもいいんです。

 

こんな仕事をしてたらいいな

家族と旅行ができたらいいな

毎週スタジアムでサッカーを見ていたいな

 

そんなものでいいんです。

それでもやっぱり浮かびません！

となります。

 

そんな時は

ではこれだけはやりたくない！

ぜったいこうなりたくない！

ってものは何ですか？

と聞くと結構でてくることがあります。

 

 そしたらその裏返しが

やりたいことなります。

 

一度普通に考えてみて

でてこなかったら

その逆を考えてみる。

 

部下との面談でも使えるテクニックです。

 

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