熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

強みを活かして熱狂を生む！

チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。

本メルマガでは小が大に勝つ！組織マネジメントのヒントを毎日配信しています。

 

今朝ちらっとみたテレビで

メジャーリーグのストライク・ボールの判定について

2026年のシーズンから機械を使って自動判定する。

というニュースがありました。

 

私はこれは大変なことだ！

主審いらなくなるじゃん！と思い

この内容について書こうと思っていました。

 

その前にもう少し調べておこうと

検索したところ

全ての球を判定するのではなく

主審の判定に異議がある時に

いわゆる「チャレンジ」で利用でき

１試合に２回だけその権利がある。

というものでした。

 

危なかったです。

時間がない中でチラ見したニュースの

見出し部分だけで少しの間判断していました。

 

ただこんなことが日常茶飯事で

起きているのだと思います。

 

最近でいうと自民党新総裁の高市さんが

会見で発した「ワークライフバランスを棄てる」発言。

 

直後から様々な界隈で論争が巻き起こってました。

ちゃんと文脈を確認すると

理解できるところもかなりあります。

 

こんな感じで私たちは

最初の分かりやすいものに飛びつくという

性質があります。

 

これによりコミュニケーションエラーや

意見の対立が起こります。

 

前もお伝えしましたが

自分が発する前に「保留」するということが

本当に大切だと思いました。

 

 

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