熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

強みを活かして熱狂を生む！

チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。

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先日、ある経営者さんから

こんなことを相談されました。

「社員が自分から挨拶しようとしないんですよね」

 

こんなこと思った経営者・管理職の方

いるのではないでしょうか。

 

挨拶って実のところ「求めるもの」ではなく

関係性の質から自然に生まれる「結果」です。

 

もし挨拶がかえって来ないのなら

相手の性格ではなく

こちらの態度が影響している可能性もあります。

 

組織やチームでも同じです。

挨拶がない

反応が薄い

距離を感じる

そんなときは先に自分の態度を

振り返ってみてはいかがでしょうか。

 

リーダーの態度はチーム全体の空気を作ります。

先に挨拶をする

名前を呼ぶ

声を柔らかくする

これらの行動を積み重ねるほど

雰囲気はあたたかくなり

挨拶は自然と増えていきます。

 

挨拶は関係性の通信簿のようなものです。

 

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