熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

強みを活かして熱狂を生む！

チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。

本メルマガでは小が大に勝つ！組織マネジメントのヒントを毎日配信しています。

 

昨日は習慣化のコツとして

どう仕組みとして落とし込むか

ということをお伝えしました。

 

私の場合をお伝えすると

このメルマガです。

 

すでに５年以上毎日続いています。

しかし、ネタが思いつかないとか

朝から予定が詰まっている時なんかは

もう止めてしまおうかと思うことがあります。

 

そんな時は次にこう思います。

「ここでやめたらもったいない」

するとなんとか絞り出したり

ネタを一生懸命探したりしてなんとか書きます。

 

この部分はある意味「意志」なのですが

その前の仕組みがあるから

この「意志」もまた違う意味にあいになります。

 

例えば

「書く時間を決めておく」

「書きやすい型をつくっておく」

「ネタをストックしておく」

このように仕組みにしておくと

「意志」もう少し軽くなります。

 

つまり、仕組みが意思を使う場面を

最小限にしてくれるということです。

 

このように理解しておくと

昨日お伝えした５つのコツも

じゃあやってみようかな

となるのではないでしょうか。

 

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