熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

強みを活かして熱狂を生む！

チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。

本メルマガでは小が大に勝つ！組織マネジメントのヒントを毎日配信しています。

 

サッカークラブの方向性と

企業の方向性を関連付けてお伝えしています。

 

昨日、サッカーＪ２の最終戦が行われ

水戸ホーリーホックが初のＪ１切符をつかみ

V・ファーレン長崎が８年振りの昇格を決めました。

水戸にとってはＪ１という新たな物語の始まりです。

 

ファン・サポーターにとっては

同じ喜びを共有することで

クラブの物語の登場人物の一人になっている感覚です。

 

クラブの方向性が変わるというのは

この物語がいったんリセットされる

と同じ意味だと思います。

 

小さい頃、ドラクエなどのゲームで

リセットされるとめちゃくちゃ怒りました。

 

今までの苦労は何だったのか。

積み上げた経験は活かされるのか。

 

未来への線が見えなくなります。

線が見えなければ努力は蓄積されません。

蓄積されなければ頑張らなくなります。

 

私たちは自分の行動が未来につながっている

と感じたときに高揚感を得ることができます。

 

線が途切れないということは

物語が続いていくということになります。

すると文化が生まれます。

 

・自分たちが大切にしている価値観は何か

・どんな強みを磨き続けるのか

・どんな未来を作りたいのか

 

これらが明確だから施策に一貫性が生まれ

社員の行動にも迷いがなくなります。

そして成果につながるのだと思います。

 

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