熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

強みを活かして熱狂を生む！

チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。

本メルマガでは小が大に勝つ！組織マネジメントのヒントを毎日配信しています。

 

昨日はRAS（Reticular Activating System）

について触れました。

 

簡単言うと自分が見たいもの、知りたいもの

意識しているものを脳が拾って

認識させるという機能です。

 

RASは正しいとか間違っているとか

評価をしているわけではありません。

 

ただ

「この人にとって重要だと設定されている

情報を優先的に通す」

これをやっているだけです。

 

RASの判断基準は

・繰り返し考えていること

・感情が強く動いたこと

・言語化されていること

事実かどうかは関係ありません。

 

私は不安なことを考えると

不安材料ばかりが集まってくる。

こんなことがあります。

 

これは

不安を考える

↓

恐れ・焦りなどの感情が動く

↓

RASが「これは重要」と認識

↓

似た情報を優先的に通す

↓

さらに不安になる

 

不安を抱くこと自体がダメというわけでなく

不安を考え続けているとRASが拾ってくる

 

なので意識をどこに向けるか

自分のRASを働かせるという観点で考えると

本当に必要な情報が入ってくる

そういうことなのだと思います。

 

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