熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

強みを活かして熱狂を生む！

チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。

本メルマガでは小が大に勝つ！組織マネジメントのヒントを毎日配信しています。

 

先日、ある企業で

タウンホールミーティングをしてきました。

 

タウンホールミーティングとは

経営層と社員が

立場や部署を越えて直接対話する場です。

 

もう少し具体的に言うと

・社長が「今何を考えているか」を自分の言葉で語る

・会社の方向性・背景・判断理由を共有する

・社員が疑問・不安・意見を直接ぶつけられる

このような場になります。

 

効果としては

資料やメールでは伝わらないことが

伝わり社員の納得度合いが上がります。

また、組織に広がる不安や噂が解消されたり

会社への参加意識・当事者意識が高まります。

 

このタウンホールミーティングを

説明だけの場にしてしまうと

全く意味をもたなくなります。

 

社員に話しやすい場を作ることが大事で

例えば

・事前に匿名の質問を集める

・小グループで話してから全体共有

・進行役が質問を拾う

といった設計も大切になってきます。

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