熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

強みを活かして熱狂を生む！

チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。

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昨日は「いい感じ」という表現について

考察してみました。

今日は「任せるね」を考えてみたいと思います。

 

この言葉、一見すると

信頼しているように聞こえます。

 

ただよくよく考えてみると

２つの意味があって

一つは「権限も責任も渡す」という意味で

これは「信頼している」というメッセージが含まれます。

 

もう一つは「丸投げ」です。

任された方の受け取り方ですが

「放置された」と解釈されるかもしれません。

 

この場合も結局は「任せ方」が曖昧なことで

「放置された」と受け止められるのだと思います。

 

一方で任せる方も実は

「任せると失敗するのはないか」

「結局、自分でやった方が早い」

と感じていますが実は

放置しただけなのかもしれません。

 

本当の「任せる」とは

枠を決めてその中を任せることです。

 

例えば

・ゴールは何か（何を達成すればOKか）

・判断基準は何か

・相談ポイントはどこか

・期限とチェックのタイミング

などこれらを決めて渡して初めて

「任せる」になります。

 

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