熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

強みを活かして熱狂を生む！

チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。

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昨日は「不機嫌ハラスメント」

フキハラについて軽くお伝えしました。

 

どんな人がフキハラを起しやすいか

ちょっと考えてみたのですが

案外「いい人」ほどなってしまうのでは？

と思いました。

 

というのも

いい人ほど空気を壊したくないとか

自分が我慢すればよいと思う傾向にあり

言うべきことを飲み込みつづけます。

 

しかし、感情はなかなか消えないので

溜まっていきどこかのタイミングで

態度として漏れる。

それがフキハラとして顕在化するのではと思いました。

 

他にも、いい人ほど仕事に真面目で

責任感があり、周りにも同じ水準を求めがちになります。

期待値が高いゆえにそのギャップが生じると

言葉で伝えずにため息や冷たい態度で

表現してしまうのではと思います。

 

言わない→溜まる→漏れる

これがフキハラのメカニズムの一つかと思います。

 

これを防止するためには

感情を出す前に言語化することです。

 

「なんでできてないの？」という不機嫌な感情から

「どうすればできるようになるのか？」という

対話形式の問いで溜めることなく少しずつ

吐き出していくことがポイントになってきます。

 

 

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