熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2026/06/02(火) 09:00 | 経過承認の成立要件 |
強みを活かして熱狂を生む！
チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。
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昨日は経過承認について
部下のことをちゃんと見ている上司が
信頼されるとお伝えしました。
すると皆さん、こう言います。
「いや、ちゃんと見ています」
「頑張っているのは知っています」
「ちゃんと評価していますよ」
一方、部下からは
「見てもらえている気がしません」
こんなギャップが生じます。
なぜでしょうか。
答えは簡単です。
思っているだけでは伝わらないからです。
例えば夫婦間でも
「感謝いている」と思っていても
言葉にしなければ伝わりません。
職場でもそうです。
頑張っているなと思ったら言う。
助かったなと思ったら言う。
成長したなと思ったら言う。
承認は心の中で思うものではなく
相手に届いて初めて承認が成立します。
さらに伝える言葉の選択も大事です。
「最近頑張っているね」
よりも
「先月より報告が早くなったね」
「すごいね」
よりも
「お客様への確認事項を事前に整理していたね」
の方が響きます。
褒めるよりも事実を伝えるだけです。
人は評価されると身構えますが
事実を認められると安心します。
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発行元：エフリンク経営サポート
代表 佐藤文隆
住所 ：愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
連絡先：fumi@flink22.com
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