熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2026/06/07(日) 09:10 | 何も話さないのは諦めているから |
強みを活かして熱狂を生む！
チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。
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昨日は部下から本音が出ない理由について
お伝えしました。
会議の場面でも
「何か意見はありますか？」と聞いても
誰も答えない状況ありますよね。
そこで上司は
みんな納得をしていると考えます。
しかし何も意見がでない沈黙の状態は
・言ったところで変わらない
・どうせ結論は決まっている
・反対したら面倒になる
そんな気持ちの表れであることも少なくありません。
人は自分の意見が歓迎されると思えば話します。
逆に意見を言った結果
・否定されたり
・論破されたり
・嫌な顔をされたりすると
言わない方がいいと学習します。
言わない方がいい学習が進むと
考えなくなります。
そしていつしか当事者意識を失います。
社員が主体的に動かない
というのはこういう経緯をたどります。
誰も話さないのは
考えているからなのか
それとも諦めているからなのか。
そこを見極める必要があります。
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発行元：エフリンク経営サポート
代表 佐藤文隆
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連絡先：fumi@flink22.com
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