熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

強みを活かして熱狂を生む！

チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。

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昨日は平等と公平について

お伝えしました。

 

経営者の方とお話していると

社員から「あの人だけズルい」「不公平だ」

という不満がでるとちょくちょくお聞きします。

 

なぜ人は不公平だと感じるのでしょうか。

 

その要因の一つとして

待遇の差そのものではない気がしています。

 

実は差があること自体に不満があるのではなく

理由がわからないことに不満を持つのだと思います。

 

例えば給料の差

その理由が新規顧客を毎月獲得しているから

とわかっていれば納得できる人が多いと思います。

 

しかし、理由がわからないと

人は勝手に想像します。

 

社長のお気に入りだから

上司と仲が良いから

 

そして不満を抱くようになります。

 

実際は見えない努力や責任が

あるかもしれません。

 

しかし、周りからは見えません。

だから不公平に見えるのだと思います。

 

つまり、不公平の正体は

「差」ではなく

「基準の不透明さ」ということです。

 

なぜその判断をしたのか

なぜその役割なのか

なぜその評価なのか

 

リーダーが説明できることが

さらに大切なことだと思います。

 

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発行元：エフリンク経営サポート 　　　

代表　佐藤文隆

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