熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2026/07/14(火) 09:00 | 自分の想いなんてほんと伝わらない |
強みを活かして熱狂を生む！
チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。
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昨日はリーダーははビジョンを
何度も言い方を変えながら伝えることが
大切だとお伝えしました。
実はこのワークにはもう一つ
大きなポイントがあります。
それは
「相手がどう受け取ったか」を確認することです。
ワークでも自分が見ている絵を口頭で一生懸命伝えて
相手は「わかった！」となっても安心できません。
実際に絵を描いてもらうと
こちらが期待していた絵とは全く違うことがあるからです。
研修の中のワークとはいえ
伝えた方は結構愕然とします。
だからこそ大切なのは
一方的に話すことではなく
相手に話してもらうことです。
「今、どう理解している？」
「今回の目的を一言で言うと？」
といった問いかけをすることで
伝わっているかどうかが見えてきます。
コミュニケーションは
話した量ではなく
相手のアウトプットで判断する。
これを意識するだけでも
伝達ミスは大きく減っていくと思います。
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発行元：エフリンク経営サポート
代表 佐藤文隆
住所 ：愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
連絡先：fumi@flink22.com
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