熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

強みを活かして熱狂を生む！

チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。

本メルマガでは小が大に勝つ！組織マネジメントのヒントを毎日配信しています。

 

週末から１回の研修では人や組織は変わらない

という話をしています。

 

ではどうしたら学んだことが

身に着くようになるのでしょうか。

 

それは学んだことを仕事の現場で

実践していくしかありません。

 

通常の仕事の中で

研修で学んだことを使いながら

問題を解決していくということです。

 

とはいえ

私がずっと仕事場に張り付いて

指導するということは現実的には不可能です。

 

なので

研修の後に会社の会議を設定して

その場にいてファシリテーションをしながら

目標達成に向けた話し合いをしてもらいます。

その中で研修で学んだことを

復習していきます。

 

これをプロジェクトラーニングと言っています。

 

会社が抱えている課題の解決を

一つのプロジェクトとして

研修＋会議で定期的に進めていきます。

 

学習の効果をあげるには

講義ではなく自分が頭と手を使って

実際に動いていくことです。

 

そんな設計を

プロジェクトラーニングではしています。

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発行元：エフリンク経営サポート 　　　

代表　佐藤文隆

住所 ：愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607

連絡先：fumi@flink22.com

HP ：https://flink22.com/

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