熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2026/08/01(土) 09:20 | 社長と社員のズレは仕方ない「３人のレンガ職人の話」 |
強みを活かして熱狂を生む！
チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。
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先日とある経営者団体で研修をしてきました。
そこでお話したのが「３人のレンガ職人」の話です。
この話はあまりにも有名なので
知っている人もいると思います。
街中で３人のレンガ職人に話を聞きました。
「あなたは何をしているのですか？」
と聞くと
１人目は「レンガを積んでいるのだ」と答え
２人目は「壁を作っている。家族を養うためだ」と答え
３人目は「歴史に残る大聖堂をつくっている」と答えました。
この話から
３人目が一番モチベーション高く
こういう意識で仕事をしましょう。
と伝えます。
マネジメント側としては目的を伝え
浸透させましょうとなります。
確かにそうだと思います。
一方でこういう意識になるのはある意味
仕方のないことかと私は思ってもいます。
基本的に会社は社長から社員への
階層構造になっています。
社長が実現したい未来を持っていて
そのために各部署の役割や目標が決まります。
その部署の目標を達成するために
各課では役割と目標が決まります。
その課にいる社員は課の目標を達成するために
目の前の自分の仕事をします。
社員にとっては課の目標を達成することが
仕事をする目的となります。
当たり前なのですが社長にとっては
それが物足りないと感じてしまうのです。
つまりレンガ職人の話で言うと
社長は３人目の「歴史に残る大聖堂をつくる」と思っていますが
社員は１人目の「レンガを積んでいる」ということになり
自然とずれが生じてきます。
なのでこのズレはある意味仕方のないこととしながら
どうしたら「歴史に残る大聖堂をつくる」という
目的意識になってもらうかと考える必要があるということです。
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発行元：エフリンク経営サポート
代表 佐藤文隆
住所 ：愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
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