熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2026/08/07(金) 08:30 | 「話してくれない」部下と「聞いてくれない」リーダー |
強みを活かして熱狂を生む！
チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。
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昨日は認識を合わせるためには
説明ではなく対話が必要だとお伝えしました。
しかしこんな相談も受けます。
「うちの社員は本音を話してくれないんです。」
一方で社員の方からは
こんな言葉を聞きます。
「どうせ言っても変わらない」
「社長は忙しそうだから」
「結局、答えは決まっているので」
リーダーは
「話してくれない」と思い
部下は
「聞いてくれない」と思っているのです。
このすれ違いは
どちらが悪いという話ではありません。
お互いにそう感じる出来事が
積み重なった結果です。
だからこそ
対話は一度や二度では足りません。
「この人はちゃんと聞いてくれる」
そう感じてもらえるまで
何度も積み重ねる必要があります。
信頼は一回の面談で
生まれるものではありません。
毎日の小さな対話の積み重ねで
少しずつ育っていくものだと思います。
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発行元：エフリンク経営サポート
代表 佐藤文隆
住所 ：愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
連絡先：fumi@flink22.com
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