熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2026/08/24(月) 08:30 | 場をつくっただけでは、本音は出てこない |
強みを活かして熱狂を生む！
チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。
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昨日は「困ったら相談してね」
と言うだけでなく
定期的に相談できる場をつくることが
大切だと書きました。
ただ1on1の場をつくるだけでは
部下はいろいろと相談はしてくれません。
実際はそんな簡単な話ではありません。
上司が
「最近どう？」
「何か困っていることある？」
と聞いても
部下からは
「特にありません」
と返される。
それでいつの間にか業務報告の時間になる。
これでは
なかなか部下からの本音は出てきません。
さらには
「それはこうした方がいいよ」
「いや、それは違うんじゃない？」
「俺だったらこうするけどね」
とすぐにアドバイスしてしまう。
上司としては
せっかく相談してくれたのだから
何か役に立つことを言ってあげたい。
上司として解決してあげたい。
良かれと思ってやっているのです。
しかし、これを繰り返していると
「相談するとアドバイスされる」
「何か言うと否定される」
「結局、上司の話になる」
だったら余計なことは言わない方がいい。
と学習していきます。
定期的に時間を確保することは大切で
さらに
「この人なら話しても大丈夫」
「まずは話を聞いてくれる」
「すぐに否定されない」
そんな関係があって
初めて1on1という場が機能します。
最近の若い社員は自分から話さない
と考える前に
自分は話したくなる上司になっているだろうか。
このように考えてみることも
必要なのかもしれません。
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発行元：エフリンク経営サポート
代表 佐藤文隆
住所 ：愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
連絡先：fumi@flink22.com
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