熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2026/08/26(水) 12:00 | 1on1の30分だけ頑張ってもダメ |
強みを活かして熱狂を生む！
チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。
本メルマガでは小が大に勝つ！組織マネジメントのヒントを毎日配
昨日は部下が話してくれるかどうかは
上司の反応によるところが大きい
という話をしました。
もう一つ大切なことをいうと
それは1on1の時間だけの話ではない
ということです。
例えば普段の仕事では
部下から何か言われても
「今忙しいから後にして」
「それ前にもいったよね」
「で、結局どうしたいの？」
といった対応をしていて
そして1on1になると
「今日は何でも話していいよ」
「困っていることはない？」
「何か相談したいことある？」
と言われる。
普段は話を聞いてくれないのに
1on1のときだけ聞いてくれる。
普段は否定されるのに
1on1では何でも話してと言われる。
これでは部下は戸惑います。
「ちょっといいですか？」
と言われた時に
手を止めて話を聞く。
何か相談された時に
いきなり否定せず
まずは「そうなんだ」と受け止める。
廊下ですれ違ったときに
「最近どう？」と声をかける。
そんな小さなやりとりの積み重ねが
「この人には話しても大丈夫」
という関係をつくってきます。
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発行元：エフリンク経営サポート
代表 佐藤文隆
住所 ：愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
連絡先：fumi@flink22.com
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