熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2026/09/05(土) 09:50 | 世代間ギャップをなくす方法 |
強みを活かして熱狂を生む！
チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。
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昨日は市内のある企業で研修でした。
対象者は20歳～25歳、いわゆるZ世代です。
社内のダイバーシティ推進の一環として
世代間の相互理解がテーマでした。
ポイントは相手の背景を知る。
ということです。
ワークの中で
若手社員である参加者に
自分がストレスだと感じたエピソード
主に上司との話をシェアしてもらいました。
例えば
聞きたくもない自慢話
理不尽に怒られた
意味不明な価値観を押し付けられた
なんか私も聞いていて
耳が痛くなるような話ばかりでした(笑)
大事なのはここからです。
一通りエピソードをシェアしてもらった後で
ではなぜ上司はそういう話や態度をしてしまったのでしょうか？
想像してみてください。
と問いかけてみました。
そしたら
家では全く相手にされてないから
その日は凄く体調がわるかった
そういう風に上司自身も教えられたから
その想像が本当かどうかは置いておいて
言動の裏側にある背景を考えたら
「ちょっと許せるかも・・・」
という気持ちになっていきました。
日常の中ではいきなりこの背景を知る・考えることは
できないかもしれません。
ただ「そういえば研修であんなこと言ってたな」と
思い出すことができれば
相手の言動に揺さぶられずに済むのかもしれません。
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発行元：エフリンク経営サポート
代表 佐藤文隆
連絡先：fumi@flink22.com
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